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安全

创建雇佣合同和人力资源文档

也可从以下获取: wshobson

雇佣文档需要法律上的精确性和一致性。本技能提供模板和指导,帮助创建遵循最佳实践的雇佣合同、录用通知和人力资源政策。

支持: Claude Codex Code(CC)
🥉 75 青铜
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测试它

正在使用“employment-contract-templates”。 Create an offer letter for a Marketing Manager position with $85,000 salary, hybrid work schedule, and 15 days PTO.

预期结果:

A formatted offer letter document with company letterhead placeholder, position details (Marketing Manager, Marketing Department), compensation ($85,000/year), employment type (Full-Time, Exempt), benefits summary including health insurance and 401(k), PTO allocation (15 days), contingencies (background check, work authorization), at-will employment disclaimer, and signature blocks for both parties.

正在使用“employment-contract-templates”。 Draft a confidentiality and IP assignment clause for a tech company employment contract.

预期结果:

Two complete contract sections: (1) Confidentiality clause defining confidential information, non-disclosure obligations during and after employment, return of materials requirement, and survival terms; (2) IP Assignment clause covering work product ownership, assignment of rights, assistance with patent filings, and prior inventions disclosure exhibit.

安全审计

安全
v1 • 2/24/2026

Static analysis flagged 23 patterns that are all false positives. The 'backtick execution' detections are markdown code block delimiters (```) in documentation, not shell commands. The 'hardcoded URLs' are reference links to government resources (SHRM, DOL, EEOC). The 'weak cryptography' and 'system reconnaissance' findings matched placeholder text like [X] in legal templates. This skill contains only markdown documentation templates with no executable code, network calls, or security risks.

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已扫描文件
536
分析行数
0
发现项
1
审计总数
未发现安全问题
审计者: claude

质量评分

38
架构
100
可维护性
87
内容
50
社区
100
安全
100
规范符合性

你能构建什么

人力资源专业人员入职

人力资源经理为多个部门的新员工创建标准化雇佣文档。

小型企业主

没有专职人力资源员工的企业主需要为首批员工准备模板。

法务部门支持

内部法律顾问起草具有一致条款结构的雇佣协议。

试试这些提示

基本录用通知
Create an offer letter for a Software Engineer position with a base salary of $120,000, remote work arrangement, and standard benefits including health insurance and 401(k).
含知识产权转让的雇佣合同
Draft an employment agreement for a full-time developer including confidentiality obligations, IP assignment clause, 12-month non-compete, and at-will employment terms under California law.
员工手册章节
Generate an employee handbook section covering paid time off policy with tiered accrual based on tenure, sick leave provisions, and observed holidays.
完整入职包
Create a complete employment documentation package including offer letter, employment agreement with all standard clauses, and acknowledgment forms for a senior executive hire.

最佳实践

  • 在使用雇佣模板之前,请务必咨询您所在司法管辖区的合格法律顾问
  • 使用特定公司详情、薪酬和职位要求自定义模板
  • 在适用的情况下,根据州法律确保包含自由雇佣条款

避免

  • 在没有特定司法管辖区法律审查的情况下使用通用模板
  • 做出可能产生默示雇佣合同的口头承诺
  • 在竞业禁止条款不可执行的州使用竞业禁止条款

常见问题

这些模板有法律约束力吗?
这些模板提供标准合同语言,但不是法律建议。雇佣法律因司法管辖区而异。在使用任何雇佣文档之前,请务必咨询合格的法律顾问。
我可以在任何州或国家使用这些模板吗?
模板基于美国雇佣法律惯例。各州和国家的要求差异很大。在使用前必须进行当地法律审查。
什么是自由雇佣?
自由雇佣意味着雇主或雇员可以在任何时候终止雇佣关系,无论是否有原因或通知,但须遵守某些法律例外。
竞业禁止协议可执行吗?
竞业禁止的可执行性因司法管辖区而异。像加利福尼亚这样的州通常禁止竞业禁止。在包含竞业禁止条款之前,请务必咨询当地律师。
雇佣模板应该多久更新一次?
每年或雇佣法律变更时审查模板。重大法律更新、公司政策变更或司法管辖区迁移应触发即时审查。