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雇用契約と人事ドキュメントの作成

也可从以下获取: wshobson

雇用文書には法的正確性と一貫性が必要です。このスキルは、ベストプラクティスに従った雇用契約、オファーレーター、人事ポリシーのテンプレートとガイダンスを提供します。

支持: Claude Codex Code(CC)
🥉 75 青铜
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测试它

正在使用“employment-contract-templates”。 Marketing Managerポジションで、$85,000の給与、ハイブリッド勤務、15日の有給休日を含むオファーレーターを作成してください。

预期结果:

会社のレターヘッドプレースホルダー、役職詳細（Marketing Manager、Marketing部門）、報酬（$85,000/年）、雇用タイプ（Full-Time、Exempt）、健康保険と401(k)を含む福利厚生概要、有給休日（15日）、条件（背景調査、工作許可）、Employment at Willの免責事項、両当事者の署名欄を備えたフォーマットされたオファーレータードキュメント。

正在使用“employment-contract-templates”。 テック企業の雇用契約書の機密保持および知的財産帰属条項を作成してください。

预期结果:

2つの完全な契約セクション：（1）機密情報を定義し、雇用中および雇用後の非開示義務、資料返却要件、存続条項を規定する機密保持条項；（2）職務創出物の所有権、権利の帰属、特許出願の支援、先行発明の開示、展示を含む知的財産帰属条項。

安全审计

安全
v1 • 2/24/2026

Static analysis flagged 23 patterns that are all false positives. The 'backtick execution' detections are markdown code block delimiters (```) in documentation, not shell commands. The 'hardcoded URLs' are reference links to government resources (SHRM, DOL, EEOC). The 'weak cryptography' and 'system reconnaissance' findings matched placeholder text like [X] in legal templates. This skill contains only markdown documentation templates with no executable code, network calls, or security risks.

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1
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未发现安全问题
审计者: claude

质量评分

38
架构
100
可维护性
87
内容
50
社区
100
安全
100
规范符合性

你能构建什么

人事プロフェッショナル オンボーディング

複数の部門で新入社員向けの標準化された雇用文書を作成する人事マネージャー。

小規模事業者

専任の人事スタッフがいないビジネスオーナーが最初の従業員向けのテンプレートを必要としています。

法務部門のサポート

法務部が継続的な条項構造で雇用契約書を作成します。

试试这些提示

基本的なオファーレーター 
Software Engineerポジションで、基本給$120,000、リモートワーク体制、の健康保険と401(k)を含む標準的な福利厚生を持つオファーレーターを作成してください。
知的財産帰属を含む雇用契約 
Full-Time開発者のための雇用契約書を、機密保持義務、知的財産帰属条項、12ヶ月の競業禁止、カリフォルニア法に基づくEmployment at Will条項を含めて作成してください。
従業員ハンドブックセクション 
勤続年数に基づく累積有給ポリシー、病假日、祝祭日を含む従業員ハンドブックのセクションを生成してください。
完全なオンボーディングパッケージ 
オファーレーター、すべての標準条項を含む雇用契約書、承認書を備えた完全な雇用文書パッケージをSenior Executive採用用に作成してください。

最佳实践

  • 管轄区域で雇用テンプレートを使用する前に、必ず資格のある法律の専門家にご相談ください
  • テンプレートを会社の詳細、報酬、役職要件でカスタマイズしてください
  • 州の法律が適用される場合、適切な場合はEmployment at Willの文言を含めるようにしてください

避免

  • 管轄区域固有の法的レビューなしで一般的なテンプレートを使用しない
  • 暗黙的な雇用契約を生み出す可能性のある口約束をしない
  • 競業禁止条項が執行不可能な州で適用しない

常见问题

これらのテンプレートは法的に拘束力がありますか？
これらのテンプレートは標準的な契約文言を提供しますが、法律上のアドバイスではありません。雇用法は管轄区域によって異なります。雇用文書を使用する前に、必ず資格のある法律の専門家にご相談ください。
どの州や国でもこれらのテンプレートを使用できますか？
テンプレートは米国の雇用法の慣行に基づいています。要件は州や国によって大きく異なります。使用前の現地法のレビューは必ず必要です。
随意雇用とは何ですか？
Employment at Will（随意雇用）とは、雇用主または従業員が、特定の法的例外を除き、理由の有無にかかわらず、いつでも雇用関係を終了できることを意味します。
競業禁止契約は執行可能ですか？
競業禁止の執行可能性，管轄区域によって大きく異なります。カリフォルニアなどの一部の州では一般的に禁止されています。競業禁止条項を含める前に、現地の法律の専門家にご相談ください。
雇用契約に機密保持条項がある場合、NDAは別に必要なのですか？
多くの場合、雇用契約書の機密保持条項で十分です。分離したNDAは、下請業者やより広範な保護が必要な場合に便利です。
雇用テンプレートはどのくらいの頻度で更新する必要がありますか？
テンプレートは毎年、または雇用法が変更されたときにレビューしてください。重要な法的更新、公司方針の変更、または管轄区域の変更場合は、即座にレビューする必要があります。

开发者详情

作者

sickn33

许可证

MIT

仓库

https://github.com/sickn33/antigravity-awesome-skills/tree/main/skills/employment-contract-templates

引用

main

文件结构

📁 resources/

📄 implementation-playbook.md

📄 SKILL.md