Habilidades Team Composition Analysis
👥

Team Composition Analysis

Seguro

Planificar Estructura del Equipo de Startup y Contratación

Construye el equipo adecuado en el momento correcto con planes de contratación basados en datos, referencias de compensación y estrategias de asignación de capital. Escala desde pre-semilla hasta Serie A con orientación rol por rol y herramientas de planificación presupuestaria.

Soporta: Claude Codex Code(CC)
📊 69 Adecuado
1

Descargar el ZIP de la skill

2

Subir en Claude

Ve a Configuración → Capacidades → Skills → Subir skill

3

Activa y empieza a usar

Pruébalo

Usando "Team Composition Analysis". ¿Cómo debería ser mi equipo de ingeniería en etapa semilla?

Resultado esperado:

En etapa semilla ($500K-$2M ARR), tu equipo de ingeniería debe ser de 4-6 personas en total. Esto incluye un Lead de Ingeniería ($150K-$180K), 2-3 Ingenieros Full-Stack ($120K-$150K cada uno), y opcionalmente un Especialista Frontend o Backend ($130K-$160K). Espera 6-8 semanas para contratar cada ingeniero, y 2-4 meses para que alcancen productividad completa. Los costos completos (salario × 1.3) oscilarán entre $156K-$234K por ingeniero.

Usando "Team Composition Analysis". ¿Cuánto capital debería ofrecer a mi primera contratación nivel VP?

Resultado esperado:

Para contrataciones nivel VP en etapa semilla, ofrece 0.5-1.5% de capital. Esto vested over 4 años con un cliff de 1 año. El extremo superior del rango se aplica a VPs que se unen muy temprano (pre-semilla a semilla), mientras que el extremo inferior es apropiado para contrataciones semilla posteriores. Factoriza esto en tu planificación de pool de opciones de 10-15% para asegurar espacio suficiente para futuras contrataciones.

Auditoría de seguridad

Seguro
v1 • 2/25/2026

Prompt-only skill with no executable code. No security risks detected. The skill provides guidance for team composition, hiring planning, compensation benchmarks, and equity allocation for early-stage startups. No file system access, network operations, external commands, or environment variable access present.

0
Archivos escaneados
0
Líneas analizadas
0
hallazgos
1
Auditorías totales
No se encontraron problemas de seguridad
Auditado por: claude

Puntuación de calidad

38
Arquitectura
100
Mantenibilidad
87
Contenido
31
Comunidad
100
Seguridad
74
Cumplimiento de la especificación

Lo que puedes crear

Plan de Contratación para Fundador de Etapa Temprana

Fundadores en etapa pre-semilla planificando sus primeras 5-10 contrataciones con asignación de salario y capital

Presupuesto de Plantilla Serie A

VP de Finanzas planificando presupuesto de contratación y estructura organizacional en etapa de $2M-$10M ARR

Diseño de Pool de Capital

Fundadores determinando tamaño de pool de opciones y asignaciones de capital para contrataciones del equipo ejecutivo

Prueba estos prompts

Estructura Básica de Equipo 
Soy un fundador pre-semilla con $500K recaudados. ¿Cómo debería ser mi equipo para los próximos 12 meses?
Plan de Contratación con Presupuesto 
Crea un plan de contratación para una empresa SaaS en etapa semilla objetivo $1M ARR. Incluye roles, salarios, capital y timeline.
Referencias de Compensación 
¿Cuáles son los rangos de salario y capital para un VP de Ingeniería en etapa Serie A en Austin?
Diseño de Organigrama 
Diseña la estructura organizacional para una startup de 30 personas en Serie A con líneas de reporte óptimas.

Mejores prácticas

  • Multiplica el salario base por 1.3-1.4 para calcular costos completos incluyendo impuestos de nómina, beneficios y overhead
  • Agrega 2-3 meses de buffer a los timelines de contratación para considerar retrasos de reclutamiento y tiempo de ramp-up
  • Reserva 10-15% de pool de opciones por ronda de financiamiento (pre-semilla hasta Serie A) para asegurar capital adecuado para contrataciones

Evitar

  • Contratar roles senior demasiado temprano antes de validar product-market fit y ventas repetibles
  • Ofrecer capital en la parte superior de los rangos sin considerar dilución por etapa y sostenibilidad del pool
  • Planificar contratación basándose en timelines idealizados sin considerar ciclos de reclutamiento de 6-24 semanas

Preguntas frecuentes

¿Qué etapa soporta esta habilidad?
Esta habilidad soporta startups desde pre-semilla (0-$500K ARR) hasta Serie A ($2M-$10M ARR), cubriendo tamaños de equipo de 2-5 personas hasta 15-50 personas.
¿Están actualizadas las referencias de compensación?
Las referencias salariales se basan en tasas del mercado estadounidense de 2024. Ajusta por ubicación: SF/NYC +20-30%, Seattle/Boston/LA +10-20%, Austin/Denver/Chicago +0-10%, remoto -10-20%.
¿Cómo calculo los costos completos?
Multiplica el salario base por 1.3-1.4 para considerar impuestos de nómina (7.65%), beneficios ($10K-$15K por empleado), y overhead ($5K-$10K por empleado para espacio de trabajo, equipo, software).
¿Qué capital debería ofrecer a empleados tempranos?
Primer ingeniero: 0.5-2.0%. Primeros 5 empleados: 0.25-1.0% cada uno. VPs etapa semilla: 0.5-1.5%. Todo el capital vested over 4 años con un cliff de 1 año.
¿Cuánto tiempo toma la contratación?
Roles junior: 6-8 semanas. Nivel medio: 8-12 semanas. Senior: 12-16 semanas. Ejecutivo: 16-24 semanas. Agrega 2-4 meses para ramp-up de productividad después de la contratación.
¿Debo contratar tiempo completo o contratistas?
Usa tiempo completo para desarrollo de producto core, ventas y roles críticos para la misión. Usa contratistas para necesidades especializadas de corto plazo (legal, contabilidad), carga de trabajo variable (diseño, marketing), y para probar roles antes de contratar tiempo completo.

Detalles del desarrollador

Autor

sickn33

Licencia

MIT

Repositorio

https://github.com/sickn33/antigravity-awesome-skills/tree/main/skills/team-composition-analysis

Ref.

main

Estructura de archivos

📄 SKILL.md