team-composition-analysis
Planificar la composición del equipo de una startup
Los líderes de startups necesitan planes de contratación que se ajusten a la etapa, el presupuesto y los objetivos. Esta skill guía las prioridades de roles, los rangos de compensación, la planificación de equity y el diseño organizacional.
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Recursos legibles por agentes
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Pruébalo
Usando "team-composition-analysis". Empresa SaaS seed con $1M ARR, presupuesto de runway de $2M y necesidades urgentes de ingeniería y ventas.
Resultado esperado:
Una secuencia de contratación priorizada con un líder de ingeniería, dos ingenieros, la primera contratación de ventas, costos completos estimados y riesgos de timing.
Usando "team-composition-analysis". Empresa de Serie A que escala de 18 a 45 empleados durante el próximo año.
Resultado esperado:
Un plan por departamentos con plantilla de ingeniería, ventas, éxito del cliente, producto y operaciones, además de orientación sobre la estructura de reporte.
Usando "team-composition-analysis". Fundador decidiendo rangos de equity para las primeras cinco contrataciones no fundadoras.
Resultado esperado:
Bandas de equity sugeridas por rol y seniority, con consideraciones sobre el option pool y supuestos de dilución para revisar con asesores legales.
Auditoría de seguridad
SeguroAll external command detections are false positives caused by Markdown backticks around paths, formulas, and org chart examples. The network reconnaissance blocker is a false positive on founder role text, and no prompt injection or malicious intent was found in SKILL.md.
Factores de riesgo
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<iframe src="https://skillstore.io/embed/skills/sickn33-team-composition-analysis.html" title="Skillstore Security Assessment" sandbox="allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox" loading="lazy" referrerpolicy="no-referrer" width="420" height="180"></iframe>Citas académicas (APA · BibTeX · CFF)
Cita APA
sickn33. (2026). team-composition-analysis security audit report (audit version 4) [Author version 1.0.0]. Skillstore. https://skillstore.io/skills/sickn33-team-composition-analysis/audits/4Cita BibTeX
@techreport{sickn33-sickn33-team-composition-analysis-2026,
author = {sickn33},
title = {team-composition-analysis security audit report (audit version 4)},
institution = {Skillstore},
year = {2026},
number = {4},
url = {https://skillstore.io/skills/sickn33-team-composition-analysis/audits/4},
note = {Author version 1.0.0}
}CITATION.cff
cff-version: 1.2.0
message: "If you use this Skill, cite its author and this versioned security audit report."
title: "team-composition-analysis security audit report (audit version 4)"
version: "1.0.0"
type: report
authors:
- name: "sickn33"
date-released: "2026-07-07"
url: "https://skillstore.io/skills/sickn33-team-composition-analysis/audits/4"
identifiers:
- type: other
value: "skillstore:sickn33-team-composition-analysis:audit:4"
description: "Skillstore immutable audit report identifier"
Puntuación de Skillstore
Por qué esta puntuación Confianza de la evidencia: AltoLo que puedes crear
Crear un plan de contratación seed
Priorizar las primeras contrataciones, estimar costos y secuenciar roles para una empresa en etapa seed con runway limitado.
Revisar el presupuesto de compensación
Estimar los costos completos de empleados y comparar los planes de roles con las restricciones de ingresos y runway.
Diseñar la estructura de reporte
Crear una estructura organizacional práctica con ratios de managers para una startup de Serie A en crecimiento.
Prueba estos prompts
Crea un plan de contratación para etapa seed para una startup B2B SaaS con $1M ARR y 12 meses de runway. Incluye roles, secuencia, presupuesto y riesgos.
Compara opciones de empleados a tiempo completo y contratistas para un equipo de producto de cinco personas. Usa etapa, trabajo principal, límites presupuestarios y tiempo de ramp-up.
Diseña un organigrama de Serie A para una startup de 40 personas que crece de $3M a $8M ARR. Incluye departamentos, ratios de managers y orden de contratación.
Analiza la asignación de equity, la compensación con costos completos y el impacto del option pool para nuestras próximas diez contrataciones. Muestra supuestos y criterios de decisión.
Mejores prácticas
- Comienza con la etapa de la empresa, ingresos, runway, ubicación y objetivos empresariales críticos.
- Usa costos completos al comparar planes de contratación con el presupuesto.
- Añade tiempo de reclutamiento y ramp-up antes de comprometer fechas de entrega.
Evitar
- No copies rangos salariales sin verificar datos de mercado actuales.
- No sobrecontrates antes de que las necesidades de producto, ventas y soporte estén claras.
- No trates las sugerencias de equity como asesoramiento legal o fiscal.
Preguntas frecuentes
¿Esta skill proporciona benchmarks salariales?
¿Puede crear un organigrama?
¿Reemplaza a un consultor de compensación?
¿Puede ayudar con la planificación de equity?
¿Funciona fuera de Estados Unidos?
¿Qué herramientas de IA admite?
Detalles del desarrollador
Autor
sickn33Licencia
MIT
Versión del autor
v1.0.0
Revisión de Skillstore
r1
Repositorio
https://github.com/sickn33/antigravity-awesome-skills/tree/main/skills/team-composition-analysisRef.
9f814fc6a43fd99946f2da5e0df231c65a38bc76
Actualidad del mantenimiento
23/7/2026
Uso
5 descargas · 83 vistas
Estructura de archivos
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