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Crear contratos de empleo y documentos de RRHH

也可从以下获取: wshobson

La documentación laboral requiere precisión legal y coherencia. Esta habilidad proporciona plantillas y orientación para crear contratos de empleo, cartas de oferta y políticas de RRHH que siguen las mejores prácticas.

支持: Claude Codex Code(CC)
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正在使用“employment-contract-templates”。 Crear una carta de oferta para un puesto de Gerente de Marketing con salario de $85,000, horario de trabajo híbrido y 15 días de PTO.

预期结果:

Un documento de carta de oferta formateado con marcador de posición para membrete de empresa, detalles del puesto (Gerente de Marketing, Departamento de Marketing), compensación ($85,000/año), tipo de empleo (Tiempo Completo, Exento), resumen de beneficios incluyendo seguro médico y 401(k), asignación de PTO (15 días), contingencias (verificación de antecedentes, autorización de trabajo), aviso de responsabilidad de empleo a voluntad y bloques de firma para ambas partes.

正在使用“employment-contract-templates”。 Redactar una cláusula de confidencialidad y cesión de PI para un contrato de empleo de empresa tecnológica.

预期结果:

Dos secciones completas del contrato: (1) Cláusula de confidencialidad definiendo información confidencial, obligaciones de no divulgación durante y después del empleo, requisito de devolución de materiales y términos de supervivencia; (2) Cláusula de cesión de PI cubriendo propiedad del producto de trabajo, cesión de derechos, asistencia con solicitudes de patentes y exhibición de divulgación de invenciones anteriores.

安全审计

安全
v1 • 2/24/2026

Static analysis flagged 23 patterns that are all false positives. The 'backtick execution' detections are markdown code block delimiters (```) in documentation, not shell commands. The 'hardcoded URLs' are reference links to government resources (SHRM, DOL, EEOC). The 'weak cryptography' and 'system reconnaissance' findings matched placeholder text like [X] in legal templates. This skill contains only markdown documentation templates with no executable code, network calls, or security risks.

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100
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内容
50
社区
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100
规范符合性

你能构建什么

Incorporación de Profesionales de RRHH

Gerentes de RRHH creando documentación laboral estandarizada para nuevas contrataciones en múltiples departamentos.

Propietario de Pequeña Empresa

Dueños de negocios sin personal dedicado de RRHH necesitan plantillas para sus primeros empleados.

Soporte del Departamento Legal

Asesores legales internos redactando acuerdos de empleo con estructura de cláusulas consistente.

试试这些提示

Carta de Oferta Básica
Crear una carta de oferta para un puesto de Ingeniero de Software con un salario base de $120,000, modalidad de trabajo remota y beneficios estándar incluyendo seguro médico y 401(k).
Contrato de Trabajo con Cesión de PI
Redactar un acuerdo de empleo para un desarrollador a tiempo completo incluyendo obligaciones de confidencialidad, cláusula de cesión de PI, no competencia de 12 meses y términos de empleo a voluntad bajo la ley de California.
Sección del Manual del Empleado
Generar una sección del manual del empleado cubriendo la política de tiempo libre remunerado con acumulación escalonada según antigüedad, disposiciones de licencia por enfermedad y días festivos observados.
Paquete Completo de Incorporación
Crear un paquete completo de documentación laboral incluyendo carta de oferta, contrato de empleo con todas las cláusulas estándar y formularios de reconocimiento para una contratación de ejecutivo senior.

最佳实践

  • Consultar siempre con asesor legal calificado antes de usar plantillas de empleo en su jurisdicción
  • Personalizar plantillas con detalles específicos de la empresa, compensación y requisitos del rol
  • Asegurarse de que se incluya lenguaje de empleo a voluntad donde sea aplicable según la ley estatal

避免

  • Usar plantillas genéricas sin revisión legal específica de la jurisdicción
  • Hacer promesas verbales que podrían crear contratos de empleo implícitos
  • Aplicar cláusulas de no competencia en estados donde no son ejecutables

常见问题

¿Son legalmente vinculantes estas plantillas?
Estas plantillas proporcionan lenguaje de contrato estándar pero no constituyen asesoramiento legal. Las leyes laborales varían según la jurisdicción. Consulte siempre con asesor legal calificado antes de usar cualquier documento de empleo.
¿Puedo usar estas plantillas en cualquier estado o país?
Las plantillas se basan en convenciones de derecho laboral de EE. UU. Los requisitos varían significativamente según el estado y el país. La revisión legal local es esencial antes de usarlas.
¿Qué es el empleo a voluntad?
El empleo a voluntad significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa o aviso, sujeto a ciertas excepciones legales.
¿Son ejecutables los acuerdos de no competencia?
La ejecutabilidad de los acuerdos de no competencia varía significativamente según la jurisdicción. Algunos estados como California generalmente los prohíben. Consulte siempre con un abogado local antes de incluir cláusulas de no competencia.
¿Necesito NDAs separados si el contrato de empleo tiene cláusulas de confidencialidad?
A menudo las disposiciones de confidencialidad en un contrato de empleo son suficientes. Un NDA separado puede ser útil para contratistas o cuando se necesita protección más amplia.
¿Con qué frecuencia se deben actualizar las plantillas de empleo?
Revise las plantillas anualmente o cuando cambien las leyes laborales. Actualizaciones legales significativas, cambios en las políticas de la empresa o cambios jurisdiccionales deben desencadenar una revisión inmediata.