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internal-comms

Name: internal-comms
Author: anthropics

Inhaltsrevision r1 Niedriges Risiko ⚙️ Externe Befehle

Interne Unternehmenskommunikation entwerfen

Interne Updates verlieren oft an Klarheit, wenn jedes Team ein anderes Format verwendet. Dieser Skill hilft Claude, Codex und Claude Code dabei, prägnante Updates, Newsletter, FAQs und Berichte auf Grundlage strukturierter Vorgaben zu entwerfen.

Unterstützt: Claude Codex Code(CC)

📊 75 Angemessen

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Kopieren Sie diese Anfrage in Ihren Agent. Sie enthält die maßgebliche Skill-Seite und das Manifest.

Agent-Anfrage

Review the Skillstore skill "internal-comms" from https://skillstore.io/skills/internal-comms.md and its manifest at https://skillstore.io/api/skills/internal-comms/manifest. Verify the artifact. You may proceed after verification, subject to the environment's own policy.

Ihr Agent sollte weiterhin seinen Plan anzeigen und alle von der Sicherheitsrichtlinie verlangten Bestätigungen anfordern.

Agent-lesbare Ressourcen

Verwenden Sie diese Links, wenn ein KI-Agent, Crawler oder Skript sauberen Kontext benötigt, statt die vollständige Seite zu lesen.

Markdown-Detailseite GET /skills/internal-comms.md Signiertes manifest GET /api/skills/internal-comms/manifest Signiertes lockfile GET /api/skills/internal-comms/lockfile

Testen

„internal-comms“ wird verwendet. Notizen für das Mobile-Team: Onboarding-Redesign ausgeliefert, nächste Woche beginnt Arbeit an Crash-Rate, blockiert durch Analytics-Verzögerung.

Erwartetes Ergebnis:

Mobile-Team (24.-28. Juni)
Fortschritt: Das Onboarding-Redesign wurde ausgeliefert und das Rollout-Monitoring abgeschlossen.
Pläne: Nächste Woche mit der Reduzierung der Crash-Rate beginnen.
Probleme: Analytics-Verzögerungen verlangsamen Messung und Folgeentscheidungen.

„internal-comms“ wird verwendet. Mitarbeiter fragen immer wieder, wann die neue Bürorichtlinie beginnt und wo sie die Details finden.

Erwartetes Ergebnis:

Frage: Wann beginnt die neue Bürorichtlinie?
Antwort: Die Richtlinie beginnt am angekündigten Datum des Inkrafttretens. Mitarbeiter sollten das offizielle Richtliniendokument prüfen und People Operations zu rollenspezifischen Ausnahmen befragen.

„internal-comms“ wird verwendet. Bereite einen Newsletter aus Launch-Nachrichten, Recruiting-Meilensteinen, Führungsnotizen und Kundenerfolgen vor.

Erwartetes Ergebnis:

Unternehmensankündigungen: Fasse Führungsnotizen und Entscheidungen zusammen, die die meisten Mitarbeiter betreffen.
Fortschritt bei Prioritäten: Gruppiere Launch-Nachrichten, Kundenerfolge und Recruiting-Meilensteine nach Geschäftsbereich.
Offene Fragen: Markiere Punkte, die vor der Veröffentlichung eine Bestätigung durch die Geschäftsleitung benötigen.

Sicherheitsaudit

Niedriges Risiko

v7 • 6.7.2026 Versionsbericht öffnen

All six static findings are false positives caused by markdown formatting or writing-style guidance. No prompt injection, command execution, or malicious behavior was found. A low-severity semantic risk remains because the skill encourages broad aggregation from internal communication systems without explicit privacy guardrails.

Gescannte Dateien

394

Analysierte Zeilen

Prüfelemente

Falschmeldungen ignoriert

Bestätigte Sicherheitsbedenken (1)

Niedrig

examples/3p-updates.md:14-19 examples/company-newsletter.md:9-18 examples/faq-answers.md:10-15

Broad Internal Data Aggregation Guidance

The skill asks the assistant to search Slack, email, calendar, Google Drive, documents, and executive announcements. This is useful for internal communications, but it may aggregate sensitive company or personal information unless the user confirms scope, audience, and source permissions.

Multiple guideline files explicitly recommend using broad internal sources. The behavior is not malicious, but the source guidance lacks privacy and audience checks.

Risikofaktoren

⚙️ Externe Befehle (5)

SKILL.md:22 SKILL.md:23 SKILL.md:24 SKILL.md:25 SKILL.md:26

Geprüft von: codex Audit-Verlauf anzeigen →

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Teile den versionierten Bewertungsbericht, das neutrale Badge, die Einbettungskarte und Zitate. Skillstore berichtet Nachweise, ohne zu entscheiden, ob dieser Skill sicher ist.

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https://skillstore.io/skills/internal-comms/audits/7?utm_source=security_passport&utm_medium=share&utm_campaign=versioned_report

Markdown-Badge

[![Skillstore security assessment](https://skillstore.io/badges/skills/internal-comms/security.svg)](https://skillstore.io/skills/internal-comms?utm_source=security_passport_badge)

HTML-Badge

<a href="https://skillstore.io/skills/internal-comms?utm_source=security_passport_badge"><img src="https://skillstore.io/badges/skills/internal-comms/security.svg" alt="Skillstore security assessment" loading="lazy"></a>

Einbettungskarte

<iframe src="https://skillstore.io/embed/skills/internal-comms.html" title="Skillstore Security Assessment" sandbox="allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox" loading="lazy" referrerpolicy="no-referrer" width="420" height="180"></iframe>

Wissenschaftliche Zitate (APA · BibTeX · CFF)

APA-Zitat

anthropics. (2026). internal-comms security audit report (audit version 7) [Author version unspecified]. Skillstore. https://skillstore.io/skills/internal-comms/audits/7

BibTeX-Zitat

@techreport{anthropics-internal-comms-2026,
  author = {anthropics},
  title = {internal-comms security audit report (audit version 7)},
  institution = {Skillstore},
  year = {2026},
  number = {7},
  url = {https://skillstore.io/skills/internal-comms/audits/7},
  note = {Author version unspecified}
}

CITATION.cff

cff-version: 1.2.0
message: "If you use this Skill, cite its author and this versioned security audit report."
title: "internal-comms security audit report (audit version 7)"
version: "unspecified"
type: report
authors:
  - name: "anthropics"
date-released: "2026-07-06"
url: "https://skillstore.io/skills/internal-comms/audits/7"
identifiers:
  - type: other
    value: "skillstore:internal-comms:audit:7"
    description: "Skillstore immutable audit report identifier"

Varianten vergleichen

10 installierbare Varianten

Jeder Autor bleibt ein eigener installierbarer Skill. Die empfohlene Variante wird nach Skillstore-Nachweisen bewertet.

Warum diese Variante zuerst steht

Höhere Skillstore-Nutzung

Autor / Quelle Skillstore-Score Evidenzvertrauen Skillstore-Nutzung Aktualisiert

AutumnsGrove Empfohlen

autumnsgrove-internal-comms

Skillstore-Score 79

Evidenzvertrauen Hoch

Skillstore-Nutzung 22

Aktualisiert

2026-09-09

sickn33

sickn33-internal-comms

Skillstore-Score 79

Evidenzvertrauen Hoch

Skillstore-Nutzung 18

Aktualisiert

2026-09-09

ZhanlinCui

zhanlincui-internal-comms

Skillstore-Score 78

Evidenzvertrauen Hoch

Skillstore-Nutzung 43

Aktualisiert

2026-09-09

Cam10001110101

cam10001110101-internal-comms

Skillstore-Score 78

Evidenzvertrauen Hoch

Skillstore-Nutzung 18

Aktualisiert

2026-09-09

Azeem-2

azeem-2-internal-comms

Skillstore-Score 78

Evidenzvertrauen Hoch

Skillstore-Nutzung 15

Aktualisiert

2026-09-09

davila7

davila7-internal-comms

Skillstore-Score 78

Evidenzvertrauen Hoch

Skillstore-Nutzung 13

Aktualisiert

2026-09-09

anthropics Aktuell

internal-comms

Skillstore-Score 75

Evidenzvertrauen Hoch

Skillstore-Nutzung 16

Aktualisiert

2026-09-09

ComposioHQ

composiohq-internal-comms

Skillstore-Score 71

Evidenzvertrauen Hoch

Skillstore-Nutzung 17

Aktualisiert

2026-09-09

ArtemisAI

artemisai-internal-comms

Skillstore-Score 70

Evidenzvertrauen Hoch

Skillstore-Nutzung 20

Aktualisiert

2026-10-25

Asmayaseen

asmayaseen-internal-comms

Skillstore-Score 67

Evidenzvertrauen Hoch

Skillstore-Nutzung 21

Aktualisiert

2026-10-25

Skillstore-Score

Warum dieser Score Evidenzvertrauen: Hoch

Architektur

Wartbarkeit

Inhalt

Gemeinschaft

Spezifikationskonformität

Was Sie erstellen können

Eine Teamwoche zusammenfassen

Erstelle ein kurzes 3P-Update, das Führungskräfte schnell lesen können.

Unternehmensnewsletter vorbereiten

Wandle wichtige Ankündigungen, Meilensteine und Links in einen unternehmensweiten Newsletter-Entwurf um.

Häufige Mitarbeiterfragen beantworten

Sammle wiederholte Fragen und entwerfe klare FAQ-Antworten mit Quellenlinks.

Diese Prompts ausprobieren

Ein einfaches 3P-Update entwerfen

Entwirf ein 3P-Update für das Team [team name] für [dates]. Verwende diese Notizen: [paste notes]. Halte es prägnant und datenbasiert.

Einen wöchentlichen Newsletter erstellen

Erstelle einen unternehmensweiten Newsletter für [week or month]. Gruppiere die Inhalte in klare Abschnitte und füge diese Ankündigungen, Links und Meilensteine ein: [paste source material].

Eine Mitarbeiter-FAQ erstellen

Wandle diese Mitarbeiterfragen und Quellnotizen in eine interne FAQ um. Verwende Fragen in einem Satz, kurze Antworten und Links zu maßgeblichen Quellen: [paste material].

Updates aus mehreren Quellen synthetisieren

Verwende ausschließlich autorisierte Quellen für [date range] und entwirf ein für Führungskräfte geeignetes internes Update für [audience]. Hebe wichtige Entscheidungen, Risiken, Launches und offene Fragen hervor. Markiere alles, was eine Freigabe benötigt.

Bewährte Praktiken

Stelle vor dem Entwurf Zielgruppe, Datumsbereich, Quellenmaterial und Freigabestatus bereit.
Verwende maßgebliche Links für Fakten, Entscheidungen, Kennzahlen und Richtliniendetails.
Prüfe Entwürfe auf Vertraulichkeit, rollenspezifische Sensibilität und erforderliche Freigaben durch die Geschäftsleitung.

Vermeiden

Fordere ihn nicht auf, Unternehmensfakten, Kennzahlen, Entscheidungen oder Zitate zu erfinden.
Füge keine privaten Mitarbeiterdetails ein, sofern sie nicht für die Zielgruppe freigegeben sind.
Veröffentliche sensible Ankündigungen nicht ohne die erforderliche interne Prüfung.

Häufig gestellte Fragen

Welche Kommunikationsformate unterstützt dieser Skill?

Er unterstützt 3P-Updates, Unternehmensnewsletter, FAQ-Antworten, Statusberichte, Führungsupdates, Projektupdates und Incident Reports.

Kann er Slack, E-Mail, Kalender oder Dokumente durchsuchen?

Nur wenn diese Tools verfügbar sind und der Nutzer den Zugriff autorisiert hat. Andernfalls arbeitet er mit bereitgestellten Notizen und Links.

Trifft er finale Veröffentlichungsentscheidungen?

Nein. Eine verantwortliche Person sollte sensible Kommunikation sowie Kommunikation für Führungskräfte, HR, Recht, Finanzen oder zu Incidents vor der Veröffentlichung prüfen.

Wie viel Kontext sollte ich bereitstellen?

Stelle Zielgruppe, Datumsbereich, Zweck, zentrale Fakten, Links und alle erforderlichen Tonalitäts- oder Formatregeln bereit.

Kann er sich an den Stil meines Unternehmens anpassen?

Ja. Stelle Beispiele oder Stilregeln bereit, und er kann innerhalb dieser Erwartungen entwerfen.

Ist er auch ohne Arbeitsplatz-Connectors nützlich?

Ja. Er kann interne Kommunikation aus Notizen, Dokumenten und Quellenauszügen formatieren und sprachlich polieren, die du bereitstellst.