Compétences Team Composition Analysis
👥

Team Composition Analysis

Sûr

Планирование структуры команды стартапа и найма

Сформируйте правильную команду в нужное время с помощью планов найма на основе данных, эталонов компенсации и стратегий распределения equity. Масштабируйте от pre-seed до Series A с пошаговым руководством по ролям и инструментами бюджетного планирования.

Prend en charge: Claude Codex Code(CC)
📊 69 Adéquat
1

Télécharger le ZIP du skill

2

Importer dans Claude

Allez dans Paramètres → Capacités → Skills → Importer un skill

3

Activez et commencez à utiliser

Tester

Utilisation de "Team Composition Analysis". Как должна выглядеть моя инженерная команда на стадии seed?

Résultat attendu:

На стадии seed ($500K-$2M ARR) ваша инженерная команда должна составлять 4-6 человек всего. Это включает Engineering Lead ($150K-$180K), 2-3 Full-Stack Engineers ($120K-$150K каждый) и опционально Frontend или Backend Specialist ($130K-$160K). Ожидайте 6-8 недел�� на найм каждого инженера и 2-4 месяца для достижения полной продуктивности. Полная стоимость (зарплата × 1.3) составит от $156K до $234K на инженера.

Utilisation de "Team Composition Analysis". Сколько equity я должен предложить первому найму уровня VP?

Résultat attendu:

Для найма уровня VP на стадии seed предложите 0.5-1.5% equity. Это vests в течение 4 лет с 1-year cliff. Верхний конец диапазона применяется к VP, присоединяющимся очень рано (pre-seed до seed), в ��о время как нижний конец подходит для более поздних наймов на seed. Учтите это в вашем планировании 10-15% опционного пула, чтобы у вас было достаточно места для будущих наймов.

Audit de sécurité

Sûr
v1 • 2/25/2026

Prompt-only skill with no executable code. No security risks detected. The skill provides guidance for team composition, hiring planning, compensation benchmarks, and equity allocation for early-stage startups. No file system access, network operations, external commands, or environment variable access present.

0
Fichiers analysés
0
Lignes analysées
0
résultats
1
Total des audits
Aucun problème de sécurité trouvé
Audité par: claude

Score de qualité

38
Architecture
100
Maintenabilité
87
Contenu
31
Communauté
100
Sécurité
74
Conformité aux spécifications

Ce que vous pouvez construire

План найма основателя на ранней стадии

Основатели на стадии pre-seed планируют первые 5-10 наймов с распределением зарплат и equity

Бюджет штата на Series A

VP of Finance планирует бюджет найма и организационную структуру на стадии $2M-$10M ARR

Проектирование пула equity

Основатели определяют размер опционного пула и гранты equity для найма исполнительной команды

Essayez ces prompts

Базовая структура команды 
Я основатель на стадии pre-seed с привлеченными $500K. Как должна выглядеть моя команда в следующие 12 месяцев?
План найма с бюджетом 
Создайте план найма для SaaS компании на стадии seed, нацеленной на $1M ARR. Включите роли, зарплаты, equity и сроки.
Сравнение компенсации 
Каковы диапазоны зарплат и equity для VP of Engineering на стадии Series A в Остине?
Проектирование оргструктуры 
Разработайте организационную структуру для стартапа из 30 человек на стадии Series A с оптимальными линиями подчинения.

Bonnes pratiques

  • Умножьте базовую зарплату на 1.3-1.4 для расчета полной стоимости включая налоги на зарплату, льготы и накладные расходы
  • Добавьте буфер 2-3 месяца к срокам найма для учета задержек рекрутинга и времени ramp-up
  • Резервируйте 10-15% опционного пула за раунд финансирования (pre-seed через Series A) для обеспечения достаточного equity для наймов

Éviter

  • Найм старших ролей слишком рано до валидации product-market fit и повторяемых продаж
  • Предложение equity на верхнем конце диапазонов без учета размывания стадии и устойчивости пула
  • Планирование найма на основе идеализированных сроков без учета циклов рекрутинга 6-24 недель

Foire aux questions

Какую стадию поддерживает этот навык?
Этот навык поддерживает стартапы от pre-seed (0-$500K ARR) до Series A ($2M-$10M ARR), охватывая размеры команд от 2-5 до 15-50 человек.
Актуальны ли эталоны компенсации?
Эталоны зарплат основаны на рыночных ставках США 2024 года. Корректируйте по локации: SF/NYC +20-30%, Seattle/Boston/LA +10-20%, Austin/Denver/Chicago +0-10%, удаленно -10-20%.
Как рассчитать полную стоимость?
Умножьте базовую зарплату на 1.3-1.4 для учета налогов на зарплату (7.65%), льгот ($10K-$15K на сотрудника) и накладных расходов ($5K-$10K на сотрудника для рабочего пространства, оборудования, ПО).
Какой предложить equity ранним сотрудникам?
Первый инженер: 0.5-2.0%. Первые 5 сотрудников: 0.25-1.0% каждый. VP на стадии seed: 0.5-1.5%. Весь equity vests в течение 4 лет с 1-year cliff.
Сколько времени занимает найм?
Младшие роли: 6-8 недель. Средний уровень: 8-12 недель. Старшие: 12-16 недель. Исполнительные: 16-24 недели. Добавьте 2-4 месяца на ramp-up продуктивности после найма.
Нанимать на полный день или подрядчиков?
Используйте полный штат для основной разработки продукта, продаж и критически важных ролей. Используйте подрядчиков для специализированных краткосрочных потребностей (юридические, бухгалтерские), переменной нагрузки (дизайн, маркетинг) и для тестирования ролей перед наймом на полный день.

Détails du développeur

Auteur

sickn33

Licence

MIT

Dépôt

https://github.com/sickn33/antigravity-awesome-skills/tree/main/skills/team-composition-analysis

Réf

main

Structure de fichiers

📄 SKILL.md