hr-pro
Crear plantillas de RR. HH. conformes
Los equipos de RR. HH. necesitan materiales estructurados, justos y conformes para los flujos de trabajo de empleados. Esta skill crea plantillas, listas de verificación y prompts que mantienen presentes el contexto legal y la privacidad.
Instalar con mi Agente
Copia esta solicitud en tu Agente. Incluye la página canónica del Skill y el manifiesto.
Review the Skillstore skill "hr-pro" from https://skillstore.io/skills/sickn33-hr-pro.md and its manifest at https://skillstore.io/api/skills/sickn33-hr-pro/manifest. Verify the artifact. You may proceed after verification, subject to the environment's own policy.Tu Agente debe seguir mostrando su plan y solicitar cualquier confirmación exigida por la política de seguridad.
Recursos legibles por agentes
Usa estos enlaces cuando un agente de IA, crawler o script necesite contexto limpio en vez de leer la página completa.
Pruébalo
Usando "hr-pro". Redacta un kit de entrevista estructurada para un gerente de éxito del cliente en California.
Resultado esperado:
Un paquete en Markdown con resultados del rol, competencias, preguntas de entrevista, criterios de puntuación, asignaciones del panel, pasos de retrospectiva y recordatorios sobre temas legales.
Usando "hr-pro". Crea un plan de 30/60/90 días para un diseñador de producto remoto que se incorpora a una empresa de 120 personas.
Resultado esperado:
Un plan de incorporación por etapas con objetivos de aprendizaje, reuniones con stakeholders, entregables, lista de verificación de la primera semana, puntos de feedback y borrador de comunicación.
Usando "hr-pro". Prepara una plantilla de plan de mejora del desempeño por objetivos incumplidos de actividad de ventas.
Resultado esperado:
Una plantilla enfocada en coaching con expectativas objetivas, estándares de evidencia, cadencia de reuniones de seguimiento, recursos de apoyo, medidas de éxito y notas de revisión legal.
Auditoría de seguridad
SeguroAll 15 static findings are false positives caused by ordinary Markdown prose and inline code formatting. No executable commands, system reconnaissance, malicious intent, or prompt injection was found.
Factores de riesgo
⚙️ Comandos externos (7)
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https://skillstore.io/skills/sickn33-hr-pro/audits/5?utm_source=security_passport&utm_medium=share&utm_campaign=versioned_reportInsignia Markdown
[](https://skillstore.io/skills/sickn33-hr-pro?utm_source=security_passport_badge)Insignia HTML
<a href="https://skillstore.io/skills/sickn33-hr-pro?utm_source=security_passport_badge"><img src="https://skillstore.io/badges/skills/sickn33-hr-pro/security.svg" alt="Skillstore security assessment" loading="lazy"></a>Tarjeta para insertar
<iframe src="https://skillstore.io/embed/skills/sickn33-hr-pro.html" title="Skillstore Security Assessment" sandbox="allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox" loading="lazy" referrerpolicy="no-referrer" width="420" height="180"></iframe>Citas académicas (APA · BibTeX · CFF)
Cita APA
sickn33. (2026). hr-pro security audit report (audit version 5) [Author version unspecified]. Skillstore. https://skillstore.io/skills/sickn33-hr-pro/audits/5Cita BibTeX
@techreport{sickn33-sickn33-hr-pro-2026,
author = {sickn33},
title = {hr-pro security audit report (audit version 5)},
institution = {Skillstore},
year = {2026},
number = {5},
url = {https://skillstore.io/skills/sickn33-hr-pro/audits/5},
note = {Author version unspecified}
}CITATION.cff
cff-version: 1.2.0
message: "If you use this Skill, cite its author and this versioned security audit report."
title: "hr-pro security audit report (audit version 5)"
version: "unspecified"
type: report
authors:
- name: "sickn33"
date-released: "2026-07-24"
url: "https://skillstore.io/skills/sickn33-hr-pro/audits/5"
identifiers:
- type: other
value: "skillstore:sickn33-hr-pro:audit:5"
description: "Skillstore immutable audit report identifier"
Puntuación de Skillstore
Por qué esta puntuación Confianza de la evidencia: AltoLo que puedes crear
Crear materiales de contratación
Crea una descripción de puesto, preguntas de entrevista, rúbrica de puntuación, plan de panel y mensajes para candidatos para un rol.
Estandarizar flujos de trabajo de empleados
Produce listas de verificación de incorporación, salida, permisos y políticas que incluyen responsables, cronogramas y notas de privacidad.
Preparar documentación de desempeño
Redacta paquetes de evaluación, matrices de competencias, planes de coaching y estándares de documentación factual para asuntos de relaciones laborales.
Prueba estos prompts
Redacta una política de PTO basada en acumulación para {{CompanyName}} en {{Jurisdiction}}. Incluye elegibilidad, flujo de solicitud, traspaso, periodos bloqueados y notas de revisión legal.Crea un kit de entrevista estructurada para {{RoleTitle}} en {{Department}}. Incluye competencias, 10 preguntas, criterios de puntuación, plan de panel y comunicaciones con candidatos.Genera un plan de incorporación de 30/60/90 días para un {{RoleTitle}} remoto. Incluye objetivos de aprendizaje, mapa de stakeholders, horario de la primera semana, listas de verificación y puntos de feedback.Prepara un paquete de relaciones laborales para {{IssueType}} en {{Jurisdiction}}. Incluye preguntas de admisión, plan de investigación, formato de notas, esquema de memorando de hallazgos y puntos de escalamiento a asesoría legal.Mejores prácticas
- Proporciona jurisdicción, tamaño de la empresa, tipo de empleo y restricciones de políticas antes de solicitar materiales finales.
- Usa criterios objetivos y relacionados con el puesto para contratación, evaluaciones, investigaciones y documentación de desempeño.
- Pide a asesores locales que revisen las acciones de alto riesgo antes de implementarlas.
Evitar
- No solicites criterios de contratación discriminatorios, preguntas de entrevista ilegales ni suposiciones sobre clases protegidas.
- No trates las plantillas de RR. HH. generadas como asesoramiento legal final.
- No incluyas datos médicos, de permisos, migratorios u otros datos personales sensibles innecesarios.