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Arbeitsverträge und HR-Dokumente erstellen

Erstellen Sie rechtssichere Arbeitsdokumente schnell und konsistent. Diese Fähigkeit bietet professionell verfasste Vorlagen für Verträge, Einstellungsschreiben und HR-Richtlinien, die den Best Practices des Arbeitsrechts entsprechen.

Unterstützt: Claude Codex Code(CC)
📊 69 Angemessen
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Verwendung von "employment-contract-templates". Generieren Sie ein Einstellungsschreiben für einen Marketing Manager mit einem Gehalt von $95.000 und Standardleistungen

Erwartetes Ergebnis:

  • Professionelles Einstellungsschreiben mit Firmenbriefkopf
  • Detaillierte Gehaltsaufstellung: $95.000 Grundgehalt
  • Leistungen: Krankenversicherung, 401k mit 4% Match, 15 Tage Urlaub
  • Stellendetails: Marketing Manager, berichtet an VP Marketing
  • At-will Employment-Klausel mit Annahmeanweisungen
  • Rechtlicher Hinweis, dass dies kein Vertrag ist

Verwendung von "employment-contract-templates". Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag für einen Softwareentwickler mit Non-Compete- und IP-Zuordnungsklauseln

Erwartetes Ergebnis:

  • Formelle Arbeitsvereinbarung mit definierter Laufzeit und at-will Bestimmungen
  • Vertraulichkeitsverpflichtungen, die Geschäftsgeheimnisse und proprietäre Informationen abdecken
  • IP-Zuordnungsklausel, die Arbeitsergebnisse auf den Arbeitgeber überträgt
  • Non-Compete-Einschränkung: 12 Monate nach Beendigung innerhalb des geografischen Gebiets
  • Non-Solicitation-Klauseln für Kunden und Mitarbeiter
  • Kündigungsbestimmungen mit Abfindungsanspruch

Sicherheitsaudit

Sicher
v4 • 1/17/2026

This skill contains only documentation and markdown template text for employment contracts. No executable code, scripts, network calls, or file system access operations exist. The static scanner flagged text patterns (e.g., 'tree', 'hash', ASCII diagrams, URLs) as potential threats, but all findings are false positives. The skill-report.json explicitly classifies this as 'safe' with zero risk factor evidence. This is a pure documentation skill providing employment document templates with appropriate legal disclaimers.

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686
Analysierte Zeilen
2
befunde
4
Gesamtzahl Audits
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Qualitätsbewertung

38
Architektur
100
Wartbarkeit
87
Inhalt
23
Community
100
Sicherheit
87
Spezifikationskonformität

Was du bauen kannst

Arbeitsdokumentation standardisieren

Erstellen Sie konsistente Einstellungsschritte und Verträge in Ihrem gesamten Unternehmen mit korrekter rechtlicher Sprache und Unternehmensrichtlinien.

Erste Arbeitsvereinbarungen entwerfen

Generieren Sie professionelle Arbeitsverträge bei der Einstellung Ihrer ersten Mitarbeiter mit entsprechendem Rechtsschutz.

Vorlagen als Ausgangspunkte

Verwenden Sie als Grundlage für angepasste Arbeitsdokumente und sparen Sie Zeit bei Standardklauseln und Formatierung.

Probiere diese Prompts

Standard Einstellungsschreiben
Erstellen Sie ein Einstellungsschreiben für eine Position als Software Engineer mit einem Gehalt von $120.000, einschließlich Standardleistungen und at-will Employment-Klausel.
Arbeitsvertrag
Entwerfen Sie eine Arbeitsvereinbarung für einen Senior Designer einschließlich Vertraulichkeit, IP-Zuordnung und 12-monatiger Non-Compete-Klauseln.
Abschnitt für Mitarbeiterhandbuch
Schreiben Sie einen Abschnitt zur Remote-Arbeitsrichtlinie für ein Mitarbeiterhandbuch, der Ausstattung, Arbeitszeiten und Kommunikationserwartungen abdeckt.
Angepasstes Arbeitsdokument
Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag für einen Teilzeit-CFO einschließlich Equity-Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und spezifischen Kündigungsklauseln.

Bewährte Verfahren

  • Passen Sie Vorlagen immer an Ihre spezifische Gerichtsbarkeit und Unternehmensanforderungen an
  • Lassen Sie alle Arbeitsdokumente vor der Verwendung von Rechtsberatern überprüfen
  • Fügen Sie entsprechende Hinweise zur at-will Employment hinzu, wo zutreffend

Vermeiden

  • Verwendung von Vorlagen ohne gerichtsbarkeitsspezifische rechtliche Überprüfung
  • Direktes Kopieren von Arbeitsvereinbarungen von Wettbewerbern
  • Machen von Versprechen in Einstellungsschreiben, die implizite Verträge schaffen

Häufig gestellte Fragen

Sind diese Vorlagen rechtlich bindend?
Vorlagen sind Ausgangspunkte, die Anpassung erfordern. Lassen Sie vor der Verwendung immer rechtliche Beratung durchsehen, um die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen.
Welche Gerichtsbarkeiten decken diese Vorlagen ab?
Vorlagen basieren auf US-amerikanischem Arbeitsrecht. Internationale Benutzer müssen an lokale Vorschriften und Arbeitsstandards anpassen.
Kann ich die generierten Dokumente ändern?
Ja, Vorlagen sollen angepasst werden. Bearbeiten Sie Abschnitte, um Ihre Unternehmensrichtlinien, Vergütungsstruktur und rechtlichen Anforderungen zu entsprechen.
Wie stelle ich Datenschutz bei der Verwendung dieser Vorlagen sicher?
Entfernen Sie alle persönlichen Informationen aus Beispielen. Verwenden Sie Platzhaltertext wie [EMPLOYEE NAME] anstelle echter Namen in Ihren Prompts.
Was mache ich, wenn ich branchenspezifische Klauseln benötige?
Fügen Sie branchenspezifische Sprache nach der Generierung hinzu. Vorlagen bieten Standardarbeitsbedingungen, die in den meisten Branchen funktionieren.
Wie vergleicht sich dies mit der Beauftragung eines Arbeitsrechtsanwalts?
Diese Fähigkeit bietet kosteneffektive Vorlagen für Standardsituationen. Komplexe Vereinbarungen oder risikoreiche Einstellungen erfordern immer noch professionelle rechtliche Beratung.