2026-coach
خطط لعام 2026 مع تدريب قائم على البحث
غالباً ما يؤدي وضع الأهداف لعام 2026 إلى الإحباط عندما تفشل أهداف النتائج. تستخدم مهارة التدريب التنفيذي هذه المنهجية المثبتة لأهداف العملية التي أظهرت الأبحاث أنها أكثر فعالية بمقدار 15 مرة. إنها توجهك من خلال الاكتشاف المنظم، وتحول الطموحات الغامضة إلى سلوكيات يومية تتحكم فيها، وتبني نظاماً للمساءلة.
下載技能 ZIP
在 Claude 中上傳
前往 設定 → 功能 → 技能 → 上傳技能
開啟並開始使用
測試它
正在使用「2026-coach」。 I want to grow my SaaS to $100K MRR by December 2026
預期結果:
- Your annual outcome goal: $100K MRR by Dec 2026
- Daily process goals (what you control): Send 20 outbound messages daily
- Q1 milestone: Reach $15K MRR with validated acquisition channel
- Q2 milestone: Reach $35K MRR with scalable playbook
正在使用「2026-coach」。 Help me plan my first book
預期結果:
- Your annual outcome goal: Published book by Dec 2026
- Daily process goal: Write 500 words before breakfast
- Weekly target: 3,500 words written
- Weekly review: Check word count, identify writing blockers
正在使用「2026-coach」。 I need to get fit this year
預期結果:
- Your annual outcome goal: Better health and fitness by Dec 2026
- Daily process goal: Exercise 30 minutes before 9am
- Weekly target: Complete 5 workouts
- Accountability: Check daily completion, adjust schedule as needed
安全審計
安全This is a pure documentation-only skill containing only markdown files and system prompts. No executable code exists - the skill defines how the AI behaves as an executive coach but has no file system access, network capabilities, command execution, or any operational functionality. All static findings are false positives triggered by documentation patterns, not actual security issues.
風險因素
⚙️ 外部命令 (33)
🌐 網路存取 (10)
品質評分
你能建構什麼
خطط لعام شركتك الناشئة
حدد نجمك الشمالي لعام 2026، وقسمه إلى معالم فصلية، وأنشئ سلوكيات يومية.
التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني
ضع خريطة لأهداف القسم وأهداف التطوير الشخصي والإجراءات اليومية التي تبني النفوذ.
ابنِ عادات متسقة
حوّل الطموحات الإبداعية إلى روتين يومي قابل للتكرار مع التتبع الأسبوعي.
試試這些提示
رجاءً acting as my executive coach and help me plan my 2026 using the process goals methodology. Start by asking me about my current situation.
My outcome goal for 2026 is [describe goal]. Help me convert this into daily process goals I can control 100%.
Help me do my weekly review. Did I hit my process goal targets? What worked? What did not work?
Based on our conversation, create my 2026_PLAN.md, COACHING_CONTEXT.md, and WEEK_01.md files.
最佳實務
- أكمل مرحلة الاكتشاف الكاملة قبل وضع الأهداف. تحتاج المهارة إلى فهم قيودك ووقتك المتاح.
- كن صادقاً حول توفر وقتك. يجب أن تكون أهداف العملية قابلة للتحقيق ضمن جدولك الفعلي.
- استخدم ملف COACHING_CONTEXT.md في جلسات الذكاء الاصطناعي المستقبلية لإعطاء المحادثات الجديدة سياقك الكامل.
避免
- وضع أهداف العملية التي تعتمد على الآخرين. يجب أن تكون أهداف العملية بنسبة 100% تحت سيطرتك.
- تخطي المراجعة الأسبوعية. بدون التأمل، تفقد الرؤية حول ما إذا كانت الأهداف تدفع التقدم.
- استخدام لغة غامضة في الاكتشاف. كن محدداً حول وضعك وما يبدو عليه النجاح.