Habilidades Team Composition Analysis
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Team Composition Analysis

Seguro

Planejar Estrutura da Equipe de Startup e Contratações

Construa a equipe certa no momento certo com planos de contratação baseados em dados, referências de remuneração e estratégias de alocação de ações. Escale de pré-seed até Series A com orientação função por função e ferramentas de planejamento orçamentário.

Suporta: Claude Codex Code(CC)
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A utilizar "Team Composition Analysis". Como deve ser minha equipe de engenharia em estágio seed?

Resultado esperado:

Em estágio seed ($500K-$2M ARR), sua equipe de engenharia deve ter 4-6 pessoas no total. Isso inclui um Engineering Lead ($150K-$180K), 2-3 Full-Stack Engineers ($120K-$150K cada) e opcionalmente um Especialista Frontend ou Backend ($130K-$160K). Espere 6-8 semanas para contratar cada engenheiro, e 2-4 meses para atingirem produtividade total. Custos completos (salário × 1,3) variarão de $156K-$234K por engenheiro.

A utilizar "Team Composition Analysis". Quanto ações devo oferecer minha primeira contratação nível VP?

Resultado esperado:

Para contratações nível VP em estágio seed, ofereça 0,5-1,5% de ações. Isso vesting em 4 anos com cliff de 1 ano. O extremo superior da faixa se aplica a VPs entrando muito cedo (pré-seed até seed), enquanto o extremo inferior é apropriado para contratações em seed mais tardio. Considere isso em seu planejamento de pool de opções de 10-15% para garantir espaço suficiente para contratações futuras.

Auditoria de Segurança

Seguro
v1 • 2/25/2026

Prompt-only skill with no executable code. No security risks detected. The skill provides guidance for team composition, hiring planning, compensation benchmarks, and equity allocation for early-stage startups. No file system access, network operations, external commands, or environment variable access present.

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Arquivos analisados
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Linhas analisadas
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achados
1
Total de auditorias
Nenhum problema de segurança encontrado
Auditado por: claude

Pontuação de qualidade

38
Arquitetura
100
Manutenibilidade
87
Conteúdo
31
Comunidade
100
Segurança
74
Conformidade com especificações

O Que Você Pode Construir

Plano de Contratação para Fundador em Estágio Inicial

Fundadores em estágio pré-seed planejando suas primeiras 5-10 contratações com alocação de salário e ações

Orçamento de Headcount Series A

VP de Finanças planejando orçamento de contratação e estrutura organizacional em estágio de $2M-$10M ARR

Design de Pool de Ações

Fundadores determinando tamanho do pool de opções e concessões de ações para contratações da equipe executiva

Tente Estes Prompts

Estrutura Básica de Equipe 
Sou um fundador pré-seed com $500K captados. Como deve ser minha equipe pelos próximos 12 meses?
Plano de Contratação com Orçamento 
Crie um plano de contratação para uma empresa SaaS em estágio seed visando $1M ARR. Inclua funções, salários, ações e timeline.
Referências de Remuneração 
Quais são as faixas de salário e ações para um VP de Engenharia em estágio Series A em Austin?
Design de Organograma 
Desenhe a estrutura organizacional para uma startup de 30 pessoas em Series A com linhas de reporte ótimas.

Melhores Práticas

  • Multiplique o salário base por 1,3-1,4 para calcular custos completos incluindo impostos de folha, benefícios e overhead
  • Adicione 2-3 meses de buffer nas timelines de contratação para considerar atrasos de recrutamento e tempo de ramp-up
  • Reserve 10-15% de pool de opções por rodada de funding (pré-seed até Series A) para garantir ações adequadas para contratações

Evitar

  • Contratar funções sênior muito cedo antes de validar product-market fit e vendas repetíveis
  • Oferecer ações no topo das faixas sem considerar diluição de estágio e sustentabilidade do pool
  • Planejar contratações baseadas em timelines idealizadas sem considerar ciclos de recrutamento de 6-24 semanas

Perguntas Frequentes

Que estágio esta skill suporta?
Esta skill suporta startups de pré-seed (0-$500K ARR) até Series A ($2M-$10M ARR), cobrindo tamanhos de equipe de 2-5 pessoas até 15-50 pessoas.
As referências de remuneração estão atuais?
As referências de salário são baseadas em taxas de mercado dos EUA de 2024. Ajuste por localização: SF/NYC +20-30%, Seattle/Boston/LA +10-20%, Austin/Denver/Chicago +0-10%, remoto -10-20%.
Como calculo os custos completos?
Multiplique o salário base por 1,3-1,4 para considerar impostos de folha (7,65%), benefícios ($10K-$15K por funcionário) e overhead ($5K-$10K por funcionário para workspace, equipamentos, software).
Que ações devo oferecer aos primeiros funcionários?
Primeiro engenheiro: 0,5-2,0%. Primeiros 5 funcionários: 0,25-1,0% cada. VPs em estágio seed: 0,5-1,5%. Todas as ações vesting em 4 anos com cliff de 1 ano.
Quanto tempo leva a contratação?
Funções júnior: 6-8 semanas. Nível médio: 8-12 semanas. Sênior: 12-16 semanas. Executivo: 16-24 semanas. Adicione 2-4 meses para ramp-up de produtividade após contratação.
Devo contratar full-time ou contractors?
Use full-time para desenvolvimento core do produto, vendas e funções críticas para a missão. Use contractors para necessidades especializadas de curto prazo (legal, contabilidade), workload variável (design, marketing) e para testar funções antes de contratar full-time.

Detalhes do Desenvolvedor

Autor

sickn33

Licença

MIT

Repositório

https://github.com/sickn33/antigravity-awesome-skills/tree/main/skills/team-composition-analysis

Referência

main

Estrutura de arquivos

📄 SKILL.md