Team Composition Analysis
Planifier la structure de l'équipe startup et l'embauche
Constituez la bonne équipe au bon moment avec des plans d'embauche basés sur les données, des références de rémunération et des stratégies d'allocation d'actions. Évoluez de pré-seed à Series A avec des conseils rôle par rôle et des outils de planification budgétaire.
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正在使用“Team Composition Analysis”。 À quoi devrait ressembler mon équipe ingénierie au stade seed ?
预期结果:
Au stade seed (500 K$ à 2 M$ de ARR), votre équipe ingénierie devrait compter 4 à 6 personnes au total. Cela inclut un Lead Ingénierie (150-180 K$), 2 à 3 Ingénieurs Full-Stack (120-150 K$ chacun), et en option un spécialiste Frontend ou Backend (130-160 K$). Prévoyez 6 à 8 semaines pour embaucher chaque ingénieur, et 2 à 4 mois pour qu'ils atteignent leur pleine productivité. Les coûts complets (salaire × 1,3) varieront de 156 à 234 K$ par ingénieur.
正在使用“Team Composition Analysis”。 Combien d'actions dois-je offrir à ma première embauche niveau VP ?
预期结果:
Pour les embauches de niveau VP au stade seed, offrez 0,5 à 1,5 % d'actions. Cela s'acquiert sur 4 ans avec une période d'acquisition de 1 an. La partie supérieure de la plage s'applique aux VPs rejoignant très tôt (pré-seed à seed), tandis que la partie inférieure convient aux embauches seed ultérieures. Tenez compte de cela dans votre planification de pool d'options de 10 à 15 % pour garantir suffisamment de place pour les futures embauches.
安全审计
安全Prompt-only skill with no executable code. No security risks detected. The skill provides guidance for team composition, hiring planning, compensation benchmarks, and equity allocation for early-stage startups. No file system access, network operations, external commands, or environment variable access present.
质量评分
你能构建什么
Plan d'embauche pour fondateur au stade précoce
Fondateurs au stade pré-seed planifiant leurs 5 à 10 premières embauches avec salaire et allocation d'actions
Budget d'effectifs Series A
VP Finance planifiant le budget d'embauche et la structure organisationnelle au stade 2 à 10 M$ de ARR
Conception de pool d'actions
Fondateurs déterminant la taille du pool d'options et les subventions d'actions pour les embauches de l'équipe dirigeante
试试这些提示
Je suis fondateur pré-seed avec 500 K$ levés. À quoi devrait ressembler mon équipe pour les 12 prochains mois ?
Créer un plan d'embauche pour une entreprise SaaS au stade seed visant 1 M$ de ARR. Inclure les rôles, salaires, actions et calendrier.
Quelles sont les plages de salaire et d'actions pour un VP Ingénierie au stade Series A à Austin ?
Concevoir la structure organisationnelle d'une startup de 30 personnes au stade Series A avec des lignes de rapport optimales.
最佳实践
- Multipliez le salaire de base par 1,3 à 1,4 pour calculer les coûts complets incluant les impôts de paie, les avantages et les frais généraux
- Ajoutez 2 à 3 mois de tampon aux calendriers d'embauche pour tenir compte des délais de recrutement et de la montée en compétence
- Réservez 10 à 15 % de pool d'options par tour de financement (pré-seed à Series A) pour garantir des actions adéquates pour les embauches
避免
- Recruter des rôles seniors trop tôt avant de valider l'adéquation produit-marché et les ventes répétables
- Offrir des actions au sommet des plages sans tenir compte de la dilution de stade et de la durabilité du pool
- Planifier l'embauche basée sur des calendriers idéalisés sans tenir compte des cycles de recrutement de 6 à 24 semaines