Team Composition Analysis
تخطيط هيكل فريق بدء التشغيل والتوظيف
بناء الفريق المناسب في الوقت المناسب مع خطط التوظيف القائمة على البيانات ومعايير薪酬 وتخصيص الأسهم. التوسع من مرحلة ما قبل البذور إلى سلسلة أ مع إرشادات دور بدور وأدوات تخطيط الميزانية.
下载技能 ZIP
在 Claude 中上传
前往 设置 → 功能 → 技能 → 上传技能
开启并开始使用
测试它
正在使用“Team Composition Analysis”。 What should my engineering team look like at seed stage?
预期结果:
At seed stage ($500K-$2M ARR), your engineering team should be 4-6 people total. This includes an Engineering Lead ($150K-$180K), 2-3 Full-Stack Engineers ($120K-$150K each), and optionally a Frontend or Backend Specialist ($130K-$160K). Expect 6-8 weeks to hire each engineer, and 2-4 months for them to reach full productivity. Fully-loaded costs (salary × 1.3) will range from $156K-$234K per engineer.
正在使用“Team Composition Analysis”。 How much equity should I offer my first VP-level hire?
预期结果:
For VP-level hires at seed stage, offer 0.5-1.5% equity. This vests over 4 years with a 1-year cliff. The higher end of the range applies to VPs joining very early (pre-seed to seed), while the lower end is appropriate for later seed hires. Factor this into your 10-15% option pool planning to ensure you have enough room for future hires.
安全审计
安全Prompt-only skill with no executable code. No security risks detected. The skill provides guidance for team composition, hiring planning, compensation benchmarks, and equity allocation for early-stage startups. No file system access, network operations, external commands, or environment variable access present.
质量评分
你能构建什么
خطة توظيف المؤسس في المراحل المبكرة
المؤسسون في مرحلة ما قبل البذور يخططون توظيفاتهم الأولى من 5-10 أشخاص مع تخصيص الراتب والأسهم
ميزانية القوى العاملة لسلسلة أ
نائب رئيس المالية يخطط ميزانية التوظيف وهيكل التنظيمي لمرحلة إيرادات سنوية من 2 مليون إلى 10 ملايين دولار
تصميم تجمع الأسهم
المؤسسون يحددون حجم مجموعة الخيارات ومنح الأسهم لتوظيفات الإدارة التنفيذية
试试这些提示
I'm a pre-seed founder with $500K raised. What should my team look like for the next 12 months?
Create a hiring plan for a seed-stage SaaS company targeting $1M ARR. Include roles, salaries, equity, and timeline.
What are the salary and equity ranges for a VP of Engineering at Series A stage in Austin?
Design the organizational structure for a 30-person startup at Series A with optimal reporting lines.
最佳实践
- اضرب الراتب الأساسي في 1.3-1.4 لحساب التكاليف الكاملة بما في ذلك ضرائب الرواتب والمزigkeiten العامة
- أضف هامش 2-3 أشهر للجداول الزمنية للتوظيف لاستيعاب تأخيرات التوظيف ووقت التهيئة
- احجز 10-15% من مجموعة الخيارات لكل جولة تمويل (من ما قبل البذور إلى سلسلة أ) لضمان وجود أسهم كافية للتوظيف
避免
- توظيف الأدوار العليا في وقت مبكر جدًا قبل التحقق من ملاءمة المنتج للسوق والمبيعات المتكررة
- تقديم الأسهم في أعلى النطاقات دون النظر في تخفيف المرحلة واستدامة المجموعة
- التخطيط للتوظيف بناءً على جداول زمنية مثالية دون احتساب دورات التوظيف من 6-24 أسبوع